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增强职业康健与清静

天顺娱乐嘉里践行“康健清静、协调共享”的理念，为员工提供康健清静的职场情形，让员工清静回家。

我们建设了笼罩全员的清静生产责任制，以《清静康健目的》《清静康健准则》《清静康健标准》等制度为整体框架，以周全的清静生产流程为支持，形成了完善的职业康健与清静管理系统。别的，随着国家执律例则的更新，我们会按期回首与完善我们的清静康健管理制度。

集团清静生产委员会由集团焦点管理层和响应专业手艺认真人组成，依据旗下工厂运行和管理状态，制订集团清静事情目的及事情妄想，精准指引工厂规范、高效的实验清静管理。

天顺娱乐嘉里建设并健全了从集团至工厂层级的二级协同EHS 管理组织架构。由集团EHS 统筹清静生产管理事情，工厂设立专门的EHS 部分，配备了专、兼职的清静生产管理职员，明晰了工厂各层级清静责任，实现了清静生产事情的标准化、规范化、细腻化管理。

天顺娱乐-梦想照进现实,起劲成绩未来!

天顺娱乐嘉里凭证ISO 45001 职业康健清静管理系统的标准指导旗下工厂举行系统的管理，2024年，公司旗下77% 的工厂获得ISO 45001 系统认证。未来，天顺娱乐嘉里将一连推动更多旗下工厂取得相关系统认证。

清静与康健生产

依据《清静康健准则》《清静康健标准》等制度，天顺娱乐嘉里构建了完善的应急管理系统，制订了应对种种突发事务的综合预案、专项预案以及现场处置惩罚计划，建设了专兼职的应急处置惩罚步队，并配备了足量的应急装备和物资，确保紧迫情形下能够迅速响应。别的，我们为全体员工提供了应急能力培训，并自动与相近企业、地方政府的相关职能部分建设优异的相同，按期开展针对性的团结演习。

天顺娱乐嘉里构建了完整的清静和康健制度系统，涵盖了清静投入、危害评估与隐患排查、应急管理和事故报告、清静纪律处分、清静职责及清静培训等，形成闭环管理。针对突发事务，公司制订应急预案，配备足量的应急装备和物资等。我们制订了以危害管理和事故预防为主线的清静生产管理行动，严酷依法合规做好生产历程管理、强化生产装备设施防护、严肃管控特殊作业，实验清静生产相关的激励步伐。集团EHS事情组通过公司自查、按期审计、航行检查等方法监视公司的清静生产状态，以确保相关制度及要求的落实。

我们允许一连刷新职业康健清静绩效体现以镌汰康健清静影响，EHS事情组凭证现实状态团结上一年度清静绩效、执律例则及公司管理层要求，制订并宣布公司的年度清静生产目的，涵盖合规性管理、事故预防、职业康健管理等多个方面。下属子公司制订响应的管理计划和事情妄想，并跟踪回首目的完成情形。

职业康健及清静培训

职业康健及清静培训

在职员清静意识提升方面，天顺娱乐嘉里制订了《清静培训制度》，按期开展职业康健与生产清静培训，涵盖了子公司员工和相关方（如劳务工、施工方、访客等）的种种人群，实现了从业职员的清静培训全笼罩。

康健与清静培训亮点项目
作业运动“手指口述”	通过作业运动“手指口述”增进职工严酷遵守岗位清静规程，做到作业行为知行合一，有用阻止员工操作行为不当而引发的种种事故。
管理层履职培训	组织管理层举行履职能力培训，梳理并建设履职清单和行动妄想，更好地指导管理层依法合规的推行法定清静生产职责。
储运物流清静专项运动	针对公司储运、物流板块的事情难点和痛点，通过开展找隐患、控危害、强意识的清静专项运动，有用提升了储运物流板块的清静管理和事故提防能力。
外部专家走访	约请外部资深专家举行危害排查、周全深化危害排查和隐患排查治理的双重预防机制，着力化抒难险化学品清静管理、涉爆粉尘管控等相关的重大危害。
清静体验馆	建设清静体验馆，通过“体验式、浸入式”培训，取代古板的课堂说教式清静教育，有用提高员工自我清静提防意识，显著增强了清静培训教育的效果和清静培训的体验感。

员工康健

饮食康健

天顺娱乐嘉里高度关注员工康健，同时施展食物企业的优势，为员工多渠道制订营养计划，按期举行食谱、菜谱的开发。例如，我们以企业中餐厅为试验点，研究种种节气菜、巨匠菜，在包管鲜味的同时，兼顾营养与康健；以烘焙及咖啡厅为研发及调研点，向员工提供康健轻食及减脂餐等餐食，为有康健需求、健身人士提供清静康健的饮食包管。

员工体检

天顺娱乐嘉里每年组织所有员工举行体检，并为员工提供24 小时意外危险及意外医疗包管包管。员工福利体检涵盖通例的身体康健检查，按期资助员工开展康健状态排查；同时，为关爱女性员工身心康健，在体检中有多项用于筛查女性常见疾病的体检项目。别的，年度康健体检后，我们也安排专家举行康健讲座及报告解读，向员工提供专业的康健指导意见。

康健运动

天顺娱乐嘉里组织员工建设了种种运动俱乐部，包括篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳、舞蹈、瑜伽等，并由员工自觉设立管理机构，制订管理制度及打卡制度。每年，我们也会组织与外部公司举行联谊或赛事，富厚员工生涯。

包管及重疾职员经济援助

我们为所有在职员工足额缴纳社保，为集团全员投保意外危险及医疗包管，设立帮困基金，资助难题和重疾员工的一样平常生涯和事情。

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